Kun halutaan erottua ylivoimaisella työntekijäkokemuksella on nähtävä organisaatio jäsenten arvojen ja pyrkimysten kautta

Organisaatiomuotoilun keinoin henkilökunnan kokemukset ja näkemykset saadaan energisoimaan ja ohjaamaan organisaation kehittämistä. Ylivoimainen kokemus syntyy, kun organisaation jäsenet pystyvät tekemään organisaatiosta enemmän itselleen sopivan työympäristön.

Me tarjoamme

  • Tukea työntekijäkokemuksen kehittämishankkeissa sen eri vaiheissa; työntekijäymmärryksen kartoituksessa, konseptoinnissa ja käyttöönotossa.
  • Toteuttamme työntekijäkokemuksen kehittämishankkeita organisaatiomuotoilun keinoin.

Lue lisää haasteista, jotka usein liittyvät työntekijäkokemuksen kehittämiseen tai organisaatiomuotiolusta.

Jäikö jokin epäselväksi tai kaipaatko lisätietoa tai kiinnostaako miten etenisimme sinun tilanteessasi? Laita meille viestiä, kerrolle lisää mielellämme!